富士康作为全球营运规模第20 大的企业，在世界各地拥有173 个厂区/ 办公室，季节性高峰时聘雇超过100 万名员工，我们不仅仅是一家跨国公司、庞大的经济体，更是一个所有利害关系人关注与对标的重要企业公民。特别是处此丕变时代，如何运用创新的力量促进经济良性成长、环境永续发展，也是企业公民不可推卸的责任。

自2022 年富士康提出ESG 六大策略并制定32 项长程目标，全员即全力朝此目标前进，我们分别依环境永续、社会参与及公司治理领域分类，组建了ESG三小组，更明确分工制度。推动小组会同相关部门，携手集团全体员工朝向多元包容、幸福发展、健康安全的职场迈进；同时以友善环境为理念，达到绿色智能、循环经济，更带领供应链共同进步。公司运用科技在智慧创新带动经济成长之际，也积极反馈社会环境，创造共赢共荣的世界。

富士康作为全球最大的科技制造服务商，希望藉由我们的影响力让供应链以及各个产业重视永续经营的重要性。在网络世代，我们透过多元方式，更公开、更透明地揭露与分享富士康信息，并与利害关系人维持良好互动，打造信息流畅并具激励效果的多元沟通管道。

富士康能创造营收高峰，建基于许多伙伴的努力，包括员工的付出、客户的信任、供应链伙伴合作、股东的支持，以及各地政府的督促等。富士康据点遍布全球各地，我们有责任关怀邻近社区并保持密切合作关系，带动经济持续成长。同时，我们义不容辞持续投入环境永续、社会参与及公司治理。

通过「分享、合作、共荣」的创新合作模式，以社会永续责任为出发点，富士康在追求经济成长的同时，友善环境，优化生态，协同产业链伙伴和经济界同侪往永续发展迈步，实现营运的双E 方程式「永续经营=EPS+ESG」愿景落地。我们相信永续经营可创造未来无限可能，也期望阅读本报告书的您持续相信富士康，我们永向高标，续写新篇。